選ばれる理由 – 給与計算アウトソーシング(代行)は大阪・東京に拠点を置く、信頼と実績の日本アウトソーシングセンターにお任せ下さい。|日本アウトソーシングセンター(JOC)
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日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由

Reasons

業務の戦略化、高度化を図ることができる。

・業務を機能化・高度化し、経営をサポートする部門の戦略化
・人材マネジメント施策を策定し実施することで、人事業務を円滑に進める
・部門の戦略化、及び人材マネジメント施策を実施することで、組織全体の戦略エージェント化

業務を見直し、業務品質を向上することができる。

・人材マネジメント、社員向けサービスの向上、安定、高度化を図り、従業員満足度を上げる
・業務のムリ・ムダ・ムラを削減する
・法制度の変更・改定に早期対応することができ、法的リスクを回避

人事業務のコストを削減することができる。

・業務従事者の人件費を削減
・業務従事者の育成費用を削減
・制度変更に伴う業務変更にも対応
・業務繁閑にかかる変動コストを削減し平準化

コア業務へ集中することが出来る。

・自社のコア業務へ特化
・競争優位性を確保
・事業規模の拡大・拠点展開への対応を容易にする

日本アウトソーシングセンターの特徴。


日本アウトソーシングセンターは、組織人事コンサルティング会社(アク ティブ アンド カンパニー:AAC)を母体としており、 給与アウトソーシングサービスと人事コンサルティングサービスを並行して行うことによって、企業の高度化を図ることができます。

日本アウトソーシングセンターの特徴。

給与アウトソーシング | ベンダー比較

給与計算代行サービスは、以下のようなベンダーが提供しています。 弊社は、主に100名~1000名の企業様に対し、「ご予算の中で限りなく手離れよく」業務代行を実施致しております。

100名~1000名の企業様に対し、「ご予算の中で限りなく手離れよく」業務代行を実施致しております。 100名~1000名の企業様に対し、「ご予算の中で限りなく手離れよく」業務代行を実施致しております。

他の給与アウトソーシングベンダーとの比較

コンサルティング会社(AAC)を母体とした日本アウトソーシングセンターと 他のアウトソーシングベンダーの業態及び特徴を比較してください。

日本アウトソーシングセンター

業態
・経営戦略・人材マネジメント戦略・人事 制度構築などのコンサルティング会社を 母体とする
・ベーシックなアウトソーシングサービス に加え、人材マネジメントの高度化を 支援する

特徴
・経営戦略・人材マネジメント戦略・人事 ・全社的観点での柔軟な対応が可能(戦略実現に寄与)
・人材マネジメント支援の観点から、勤怠・報酬データなどを用いた人材戦略の提案・提言が可能
・業務の改善・最適化が可能

他の給与アウトソーサー

社労士・税理士系

業態
・社会保険労務士事務所や税理士事務所を母体とする
・給与計算や年末調整などのベーシックな サービス中心

特徴
・柔軟な対応が可能
・大量処理は得意ではないので従業員数200名以下の中小企業向き

銀行系

業態
・銀行のシステム部門から派生
・給与の口座振込サービスの発展型であり、給与計算のみを提供しているケースが多い
特徴
・大量のデータ処理にも対応
・勤怠など対応領域に限定性がある場合が多い(計算の基礎となる勤怠データなどは人事がそろえる必要があるなど)
・年末調整に対応していないケースもある

シェアードサービス系

業態
・大手企業グループの給与計算を本業としながら、外部からのアウトソーシングにも対応しているケースが多い
・給与計算から人事代行まで対応
特徴
・親会社の人事・給与制度をベースにしている
・対従業員の業務には慣れており、一般的に業務品質は高いとされる

私たち、日本アウトソーシングセンターを選びました! 

お問い合わせ

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給与計算BPOを核とした働き方モデルの全体像とSDGs Experienceの実現、佐賀市との進出協定締結 佐賀新卒採用