FAQ Frequently Asked Questions

よくある質問

給与計算業務をアウトソーシングするメリットは何ですか?
  • ・コア業務に戦力を集中することが可能
  • ・豊富な実績に基づき、最適な業務適用設計のご利用が可能
  • ・良質で効率的なサービスを、割安な料金でアウトソースすることが可能
  • ・業務を標準化することができ、引継ぎ等の負荷軽減が可能
  • ・対象業務に関する専門知識の習得が不要(法改正にも迅速に対応)

などのメリットがあります。

給与計算業務の、どこからどこまでをお任せできるのですか?
ご要望に沿ってサービス範囲を設定できますので、お問合せください。
事業所が複数あっても対応できますか?
はい、対応可能です。
給与明細を各事業所に直接送付するなど、フレキシブルな対応が可能です。安心して、ご相談ください。
給与支払い前に給与計算結果や内容を確認することはできますか?
もちろん可能です。
給与計算処理が終わった段階で、給与明細をお送りする前に、支給控除一覧をお送りし、事前にご確認いただくことになります。
正社員と非正社員とで、締切日と支給日が異なりますが、対応できますか?
はい、対応可能です。
但し、支給日が異なる場合には、別途オプション料金が必要です。詳細は、お問合せください。
年末調整のみを依頼することはできますか?
はい、可能です。日本アウトソーシングセンターでは、一年を通してお客様のご要望にお応えできる体制を整えております。年末調整など限定的な業務でも、対応させていただきます。
社会保険・労働保険に関連する事務もサポートしていただけますか?
大変申し訳ございませんが、業法上、アウトソーサーが社会保険・労働保険等の業務を行うことはできません。
提携する社労士事務所又は、ご要望に応じて他の社労士事務所をご紹介致します。
詳しく話を聞きたいのですが可能ですか?
担当者が訪問の上、ご要望内容についてご説明いたします。
是非お問合せください。
料金について教えてください。
対象人数、実施事項及び範囲によって異なります。
詳細は、お問合せください。