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今年、給与計算やめました

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日本アウトソーシングせんターが給与計算の悩みをすべて解決!

経営者・経理担当者の皆様、
こんなお悩みをお持ちではないでしょうか?

忙しいので誰かに給与計算を任せたい!

新たに従業員を雇って固定費がかかるのはイヤ…

社員に任せると情報漏えいが心配…

保険や税制の改定に知識が追いつかず不安…

給与計算の知識がまったくない !

要注意!こんな経営上のリスクも!

ムダの発生

非最適なリソース配分

定型業務にリソースを割いているので付加価値業務にリソースを集中できない。

追加費用の発生

担当者の急な退職やシステムの更新等で追加費用が発生する。

業務上のリスク

遵法性・最適化に不安

業務が属人化しているので遵法性が担保され、効率的な業務が行えているか不安である。

非常時に脆弱

担当者の急な退職・休職など非常時が発生した際に業務が滞るリスクが発生する。

経営と現場の乖離

日々の定型業務に追われる為、経営上必要な取り組みに巻き込みづらい。

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機会損失の発生!!

コア業務(採用・教育・制度等)にいつまでも着手できず、機動性ある経営活動が履行されない。

ワンオペ体制の「事務型人事」で業務を実施?

中小規模事業所に見られる「3しづらい」を抱え、毎月/毎年定型業務に追われ続けている体制から卒業しよう。

休みづらい

ほぼワンオペ状態で実施しており、突発的な休職・退職に弱い。

ご自身でしか対応できないので、精神的な負荷も高い状態。

中小規模事業所に見られる「3しづらい」-休みづらい

引継ぎづらい

他業務も抱えながら実施している為、業務を引き継ぐ時間も取り辛い従って、業務が属人化しがちになる。

中小規模事業所に見られる「3しづらい」-引継ぎづらい

着手しづらい

結果として、日々定型業務に追われ新しい取組・施策に着手できない

中小規模事業所に見られる「3しづらい」-着手しづらい

今から「司令塔型人事」の実現へ!

戦略的業務に着手する事を前提に、定型業務は外部リソースに指示を与える事で業務を推進する体制。

司令塔型人事の実現へ 司令塔型人事の実現へ

給与計算アウトソーシングをお探しの皆様、
日本アウトソーシングセンターにご連絡ください。

日本アウトソーシングセンターの給与計算が選ばれる理由

POINT ❶ 導入しやすい

⚫︎導入期間を短縮!別途給与・勤怠システムの導入は不要!
⚫︎導入にコミットする部門は人事部門のみで対応可能

日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-導入しやすい 日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-導入しやすい

POINT ❷ 運用しやすい

⚫︎個別的な修正/イレギュラー/再計算に対応しやすい!

日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-運用しやすい 日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-運用しやすい
日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-運用しやすい2 日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-運用しやすい2

POINT ❸ 効果が出やすい

⚫︎給与アウトソーシングサービスの導入により、「人事部門・管理部門」の体制維持・構築に係る費用からコストダウンを図ることが可能です。

日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-効果が出やすい 日本アウトソーシングセンターが選ばれる理由-効果が出やすい

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導入実績・お客様の声

導入実績 導入実績

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日本アウトソーシングセンターのサービス領域

日本アウトソーシングセンター サービス領域 日本アウトソーシングセンター サービス領域

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選べる3つの給与計算アウトソーシングプラン

早期・低コストでアウトソーシングを始めたい方

かんたんプラン

⚫︎アウトソーサーに連携する人事情報を、形式を指定して連携!
⚫︎低コスト(運用費)かつ早期のサービス導入を実現
⚫︎予定外の事由により急遽、アウトソーシングを導入する企業様向け!

かんたんプラン かんたんプラン
現行のシステム・書式をベースに業務の切り出し・外部化を図りたい方

ベーシックプラン

⚫︎自社の運用ツールをそのままに、まずは業務の外部化を図る!
⚫︎大幅な運用変更を行わず、サービス稼働を実現
⚫︎初めてアウトソーシングを利用される企業様向け!

ベーシックプラン ベーシックプラン
人事情報管理の一元化/さらなる効率化を図りたい方

DXプラン

⚫︎人事データベース管理からアウトソーシングまで一気通貫で連携!
⚫︎ペーパーレス化を図り、人事情報管理の手間を大幅に削減
⚫︎情報の一元化を促進し、戦略的業務に着手したい企業様向け!

DXプラン DXプラン

導入の流れ

導入の流れ 導入の流れ

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平⽇ 9:00 - 18:00(⼟⽇祝⽇を除く)