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新しい働き方モデルとSDGs推進の取り組み

Initiatives

アクティブアンドカンパニーグループでは、新しい働き方のモデルの提案と、「持続可能な開発目標(SDGs)」達成への取り組みを推進しております。

佐賀拠点の設立

- 給与計算BPOを核とした働き方モデルの全体像とSDGs Experienceの実現 -

現在、日本アウトソーシングセンターでは大阪・東京に拠点を構えています。佐賀拠点(給与BPOセンター)の新規設立とアクティブアンドカンパニーグループの組織人事ワンストップソリューションの総合力を通じて、佐賀県に雇用を創造することはもとより、さまざまな施策に取り組み、エリアフリーな働き方やキャリア形成を実現していきます。

雇用創造
働きがいのある、新しい雇用をつくります

政治・経済・人口の都市一極集中や人口減少により、地方の経済活動は全国的に衰退傾向にあります。また、地域経済を担う若年層が進学・就職を機に地方から都心へと移ることで、転出超過の傾向にあることも課題となっています。

新拠点設立による新たな雇用創出および、若年層が地域経済の担い手として働く場所を提供します。
毎年の新卒採用による安定的な雇用の創出と持続可能な働き方モデルの推進により、これまで都心部へ就職していた層に対して“地元での就職”という選択肢を提示します。
複数拠点あることが災害時や緊急事態時のリスクを分散させるBCP対策となり、事業継続性が向上します。
キャリアの選択ができることやワークライフバランスを支援する人事制度により、持続可能な働き方モデルを実現します。

安定的かつ長期的な雇用の創出と持続可能な働き方モデルの推進により、若年層が地域経済の担い手として活躍することを支援。

関連するSDGs目標

人材育成
多様なキャリア形成を支援します

地域経済を担う人材を育成し、地元に定着させるためには、キャリア選択や待遇の面で魅力的な就職先を創出する必要があります。

給与計算業務などの専門性の高い知識とスキルを習得することができます。
コンサルティングやシステム開発などの一部業務の運用も予定しており、業務を限定しない、さらなる雇用・人材育成を推進します。
アクティブアンドカンパニーグループ全体でのワーケーションやキャリアステップの整備による拠点間の人の交流・循環を促し、多様な価値観の醸成や専門的なスキルの習得を支援します。
業務やプロジェクトに応じて、勤務地を変更して働くことが可能です。
新しい働き方を推進することで、これからの地域産業・経済を支える人材を輩出し続けます。

拠点間の人の交流・循環による多様な価値観の醸成および専門的なスキルの習得、キャリア形成を促進。

関連するSDGs目標

地域活性化
地域資源を活かした交流を行います

生産年齢人口の減少および就職・進学にともなう地方の若年層の転出傾向が課題となっており、経済発展・地域振興のためには地域住民に向けてだけではなく、地域外への魅力発信が必要です。

新しい働き方を発信しつづけることで、地方拠点における採用数を維持・拡大します。
弊グループのオウンドメディア・SNSと連携し、地域特有の文化や自然、名産物、名物などを内外双方の目線から発信します。
ワーケーションや拠点間の異動により、地方での消費活動を促すことで地域の活性化に寄与します。
人の交流を活性化させることで、新たな産業の基盤となるネットワークづくりや、コミュニティ創出によるイノベーションを推進します。

メディアや仕組みの活用による地元資源の発信や、拠点間の人的交流の促進など、“情報”と“ヒト”によるシナジー効果を生み出し、地域ブランドを向上。

関連するSDGs目標

加盟団体

佐賀県産業スマート化センター
- https://www.saga-smart.jp/
- サポーティングカンパニー

地域創生SDGs官民連携プラットフォーム
- https://future-city.go.jp/platform/

お問い合わせ

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